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招聘启事中为什么不公布薪酬?

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发表于 2015-6-9 13:58:23 |显示全部楼层
    1、防竞争对手,给自己留余地;
    薪水是一个范围,比如6-12K,那么如果你最后给一个应聘者10K(实际可能只值9K),应聘者感受不好;但如果一开始就报个9K的中位数,又显得很没竞争力。

    2、因为有的职位的薪资跨度比较大的。

    比如某公司招总经理,本来希望招8k-12k的人,但是找不到,所以如果6k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚8k-12k,但是后来给6k,应聘者就会感受不好。



    3、 内部公平问题:
    如果不是功底很深,处在卖方市场的大公司,大部分外部引进工资都处在内部同岗位、同级员工工资的中上段。这样的薪酬,有可能给内部带来冲 击,企业不希望外部人员还没招来,内部人员就逼着在非调薪时段调薪吧?企业管理是有序的,保障内部公平也是分阶段完成的,同时谁也不希望别人把自己的薪酬 挂在嘴边,甚至成为别人要求加薪的筹码吧?

   4、不报价的问题其实在于现存的薪酬体系。
    我们知道,现在很多公司是薪酬保密的,而薪酬保密的本质,只是为了避免让你知道有人(尤其是跟你相同、相近岗位的人)工资比你高,对你的工作带来负面影响。
    如果招聘公开薪酬,就会存在一个新的问题:所有人都知道现在公司的招聘价格,那个新人的薪酬就是明的。而事实上,由于 CPI 上涨,各行业工资每年行情都是上涨的,新招的员工的薪酬常常有大概率比现有老人还高(因为的确很多公司对现有员工涨薪这件事情非常吝啬)。
    那么会造成一个现状:公司把一个工资明确的招聘启事贴出去,然后自己的老员工都跳槽了。所以,如果公司没有对现有员工的涨薪计划,没有能够让现有老员工达到比公开招聘更高的水平的薪酬,发生在招聘中明确报价确实有些危险。

    5、外部竞争问题:
    公司的竞争对手分分钟希望从招聘信息中看出公司的组织架构、人员配置、现在战略发展的方向,缺哪方面的人,你瞒都瞒不住,你还要告诉他,公司开多少钱?是不是太傻?


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